２年前、就業規則が変更され、私の賃金が漸次減らされていくことになってしまいました。交渉しても成果が出なかったため、提訴することにしました。

就業規則の合理性を争い、賃下げ分＋αの支払いに加え、従前の就業規則を以後適用させるという内容での解決に至りました。