２名のクライアントは、会社で長時間労働をしていたにもかかわらず、残業代が全く支払われていないことに強い不満を抱き、私に相談にこられました。通常、未払残業代請求は、会社を退職してからすることが多いのですが、今回の事件では、珍しく、会社で勤務を継続しながら、会社に対して、未払残業代を請求するものでした。

クライアントは会社での勤務を継続していましたので、タイムカードや就業規則、賃金規程といった、未払残業代請求事件において必要となる証拠を容易に集めることができました。そのため、クライアントが入手した証拠をもとに未払残業代を計算すると、一人あたり約５００万円もの未払残業代を請求できることになりました。そこで、会社に対して、一人あたり約５００万円の未払残業代を請求して、会社と交渉しました。