パワハラ

パワハラ疑惑で匿名投書があったが、事実確認なしに謝罪を求められるのは適切か？

【相談の背景】看護師で病棟主任です。看護部長、病院管理者に呼ばれた。『直筆で匿名投書があった。あなたのパワハラで何人かの職員が退職してる。〇〇さんに対するパワハラがあり、皆んなが言ってます。ご主人に知らせた方が良いです』と言う内容でした。その内容を聞いて、予想外の事でショックの余り言葉が出ませんでした。看護部長より、催促され聞かれました。その際に私は、『〇〇さんは、業務上においてミスをする事がある。それを他人のせいにしたり、分からない事を聞かずに行動する事、業務上において、やる前に報告や相談して欲しい旨を伝えていても自己判断でやる事があった。だから、またやったのか。と思い注意が感情的になる事もあった』と返答した。看護部長は『管理者をして入れば、謝る事も必要だから。皆んなの前で謝ってみない。管理者として成長するから』と言われた。看護部長は、当時者への聞き取りをする。とかの説明もありません。退職している職員が居るが、誰のことを指しているのかも分かりません。内部調査をする旨の話もありませんでした。この様な曖昧な状況の中、早々に私だけの話しを聞いて、結論をだされた事に納得行きません。看護部長は、全く関係のない部署の事務員に上記の投書内容を話しています。私は、人づてで事務員が話していた事を聞きました。情報管理が出来てない事にも呆きれました。匿名投書側は、私を個人で訴える。様な内容もある。と聞きました。【質問1】この様な投書があった場合、やったか、やってないか。の事実確認の必要性なく、会社側の言う、皆んなの前で謝罪をしなければいけないのか。【質問2】看護部長が、情報を漏らした事は罪にならないのか。私にとっては、とても繊細な内容で他の職員に知られたくありませんでした。【質問3】当初は、退職を考えでしたが同僚からの連絡もあり戻って来て欲しい。と言われ、復帰を考えてます。会社側の要求である謝罪を断った場合は、解雇されるのでしょうか。【質問4】匿名の投書側は、私を個人で訴える。様な文面もある様です。私は聞いてませんが、人づてで聞きました。その場合、匿名相手のため謝罪と言う形しか解決作はないのでしょうか。

回答

ベストアンサー

【質問1】この様な投書があった場合、やったか、やってないか。の事実確認の必要性なく、会社側の言う、皆んなの前で謝罪をしなければいけないのか。→被害申告があった場合、まずは事実確認がなされるべきで、事実があったとして、それがパワハラと評価されるかされないかの評価がなされます。その上で、パワハラと評価されうる場合に、被害申告をした者が求めているのであれば本人に謝罪するということはあり得ます。事実確認なしに謝罪は手続が踏まれていないと考えます。また、皆の前で謝罪することは過度な対応であり、応じる必要性はないかと考えます。【質問2】看護部長が、情報を漏らした事は罪にならないのか。私にとっては、とても繊細な内容で他の職員に知られたくありませんでした。→犯罪になるかどうかはともかく、センシティブな情報であることは間違いなく、他の職員に漏らすのは、それが被害申告の事実確認のために必要だからなど合理的な理由が必要です。不必要に漏らしているのであれば当該行為はご相談者様に対する配慮を欠くものとして問題視されるべきでしょう。【質問3】当初は、退職を考えでしたが同僚からの連絡もあり戻って来て欲しい。と言われ、復帰を考えてます。会社側の要求である謝罪を断った場合は、解雇されるのでしょうか。→仮に解雇されたとしても、上記事実関係の下では解雇の有効性に問題があります。解雇は無効として争うことは可能でしょう。【質問4】匿名の投書側は、私を個人で訴える。様な文面もある様です。私は聞いてませんが、人づてで聞きました。その場合、匿名相手のため謝罪と言う形しか解決作はないのでしょうか。→匿名の状況で訴えることは通常困難です。事実確認のためには誰が誰に対して何をしたのかが明らかにならないと、何に対して何を謝罪すればいいのか分かりません。現時点では謝罪しようがないというのが率直なところではないでしょうか。

懲戒解雇

社員による暴力行為で懲戒解雇する際の注意点は？

【相談の背景】会社の社員Aが社員Bに対して、社内で胸ぐら掴み、引きづり回すという行為をしました。就業規則において暴力行為は懲戒解雇となっています。【質問1】社内で胸ぐら掴み、引きずり回す行為をした職員に懲戒解雇をする予定です。その際に気をつけることがあれば教えてください。

回答

ベストアンサー

【質問1】社内で胸ぐら掴み、引きずり回す行為をした職員に懲戒解雇をする予定です。その際に気をつけることがあれば教えてください。→まずご理解いただきたい点として、懲戒解雇は労働者の地位を失わせる懲戒処分として最も重い処分ですので、有効性は厳しくチェックされることをご留意くださいませ。その上で、手続で気を付ける点として、①就業規則上の手続に従う必要があります。就業規則に懲戒委員会を開くといった記載があるならキチンと開き、議事録を作成してください。②本人に弁明の機会を設けた方が良いでしょう。本人が反省しているかいないかその確認をすることは大切です。また、懲戒処分が相当か？という観点が重要です。突発的に起きてしまったことなのか？それとも暴力行為は前例があるのか？相手方に落ち度はないのか？相手方の怪我の程度はどうか？相手方の意向（許すのか許さないのか）、貴社内での類似事例との比較（以前にも他の職員で暴力をふるう人がいたか？いた場合どのような処分だったかなど）といった点を検討してください。できれば弁護士にご相談いただきながら進めた方が良いかとは思います。

労働

賃金未払とモラハラで出勤拒否。

【相談の背景】賃金が1年以上未払いの状態。退職を伝えてからモラハラを受けるようになり、精神的苦痛で出勤が限界の為、当初の退職予定日より2週間早く退職を伝えました。賃金未払い。働く事が精神的に苦痛と伝え済み。ですが、当初の退職日を守ってもらわないと困ると出勤の強要がきました。このような場合は出勤拒否は法的に問題でしょうか？そもそも相手が賃金未払いで違反をしている状態です。お願いいたします。【質問1】出勤拒否をすることは可能であるか？【質問2】出勤拒否した場合訴えられる可能性はあるのか？

回答

ベストアンサー

【質問1】出勤拒否をすることは可能であるか？→一年以上の賃金未払いは労基法違反であり、その違法性の程度も高いと言えます。これを理由に出勤を拒否したとして、使用者が解雇できるかというと難しいでしょう。モラハラについては証拠で立証できるかが問題となりますが、モラハラの状況にあることは使用者の職場環境配慮義務違反の状況にあり、これが改善されない限り出社を拒否するというのも出勤拒否を正当化する一つの事情になるでしょう。速やかに労基署へ相談されることをお勧めします。賃金未払いは証拠の確認もしやすいので、労基署も早々に動いてくれる可能性があります。【質問2】出勤拒否した場合訴えられる可能性はあるのか？→訴える理由、請求権が問題になりますが、出勤拒否したことにより会社に損害が発生したとして、債務不履行を理由に損害賠償請求をすることが考えられますが、そもそも出勤拒否の原因が一年以上の賃金未払いという使用者自らが作り出したものにあるのですから、請求が認められる可能性は低いといえます。訴えるかどうかは会社の判断ですが、ご相談者者に対する損害賠償請求が認められる可能性は低いと考えます。

退職損害賠償

パワハラによる内容証明と被害届について

【相談の背景】要点だけ書きます。・約半年前から職場にて上司から恒常的にパワハラの被害あり「脳みそなんとかしろ」「病院いけ病院」等の暴言ets..（録音あり）・他者がいる前での叱責・暴言（録音あり）・LINE内での暴言（トーク履歴あり）・ヘルメットの上からペン・ペットボトル他で叩く暴力行為（録音あり、本人も認めた音声あり）・精神的苦痛による睡眠障害・食欲不振・嘔吐等の不調・現在は「抑うつ」と診断され休職中、復職せずに退職も考えている・話し合いの中で、行為者はパワハラを認めている（録音あり）、会社側は現在調査中だが上席もパワハラと認める発言（録音あり）・証拠としては、録音・LINEトーク履歴・会社会議資料・証言（調査中）【質問1】1.現在、会社側でパワハラについて事実確認中なのですが、パワハラありと判断された段階で内容証明送付を考えているのですが、その場合、労災申請する前に送付するのが妥当か否か？【質問2】2.高額（3桁）な慰謝料を内容証明にて請求する場合、内容も含め個人で行うことは可能か？それとも高額請求の場合は弁護士よる作成依頼が必須なのでしょうか？【質問3】3.本文にもある行為者による暴力行為については、被害届を提出するべきかどうか？【質問4】4.今後のながれとしまして、「内容証明送付」→「示談交渉」→「労働審判」→「訴訟」と進めていこうと考えていますが、専門的ご意見お願いします。

回答

ベストアンサー

【質問1】1.現在、会社側でパワハラについて事実確認中なのですが、パワハラありと判断された段階で内容証明送付を考えているのですが、その場合、労災申請する前に送付するのが妥当か否か？→【相談の背景】を拝見しますと、証拠関係もある程度固められていますので、労災申請すれば労災が通る可能性が十分あります。労災が認められればこちらの請求を根拠づける事情になりますので、労災申請は速やかに行っていただいて宜しいかと考えます。内容証明郵便に何を記載するかでタイミングは変わりますが、確定的な請求額を載せるのであれば、労災が認められた後の方が記載内容はしっかりしてくるかと考えます。ただ消滅時効に配慮する必要があります。【質問2】2.高額（3桁）な慰謝料を内容証明にて請求する場合、内容も含め個人で行うことは可能か？それとも高額請求の場合は弁護士よる作成依頼が必須なのでしょうか？→いくらの金額の請求であっても、個人で行うこと自体は可能です。が、相手が応じるかどうかという肝心な問題があります。高額な請求であれば、相手は弁護士を付けることが多く、結果的にこっちも弁護士を付けざるを得なくなることもあります。【質問3】3.本文にもある行為者による暴力行為については、被害届を提出するべきかどうか？→精神的苦痛を受けたこと、被害感情の強さを基礎づける事情にはなるので、出すことも前向きに考えてよいと考えます。が、事案としては、警察はあまり深刻な内容とは受け取ってくれず、警察が動くことはあまり期待できません。【質問4】4.今後のながれとしまして、「内容証明送付」→「示談交渉」→「労働審判」→「訴訟」と進めていこうと考えていますが、専門的ご意見お願いします。→一般的にはこのような流れで良いかと思います。相手方の対応を見て、その後の選択肢の順番が変わることもあります。内容証明を送付して、相手方が弁護士を付けて、請求には応じない旨回答が来たので、示談交渉を実質飛ばして、労働審判を提起する、など。

不倫

妻が不倫。男と同棲中。

【相談の背景】2歳の子供をもつ一児の父です。妻が今年の始めから性格の不一致で別居を要求し、関係修復前提で一旦距離を置くために2月より別居をしています。私は関係修復を願っているのですが、妻が子供と共に不倫相手の家にて同居していることが分かりました。【質問1】妻に貸していた私のPCを返却してもらい起動した所、Googleアカウントログインしたままの状態でした。(私が自発的にログインした訳ではありません。)過去の検索履歴などを調査する事は違法でしょうか？【質問2】(上記が違法でない前提で)不貞を裏付ける情報を見つけた際、証拠として証拠として裁判所に提出する事は可能でしょうか？

回答

ベストアンサー

【質問1】妻に貸していた私のPCを返却してもらい起動した所、Googleアカウントログインしたままの状態でした。(私が自発的にログインした訳ではありません。)過去の検索履歴などを調査する事は違法でしょうか？→違法ではありません。相談者様ご自身の所有物というもともと要保護性の低い状況下での、ログアウトし忘れた相手の落ち度もある状況です。相手方は違法性を主張するかもしれませんが、証拠価値は揺るがないと考えます。【質問2】(上記が違法でない前提で)不貞を裏付ける情報を見つけた際、証拠として証拠として裁判所に提出する事は可能でしょうか？→内容次第ですが、可能は可能です。なお、奥様が子どもとともに不倫相手の家で同居しているという情報をお持ちなわけですので、不倫相手の家が特定できるのであれば、夜間にその建物に行き、奥様（と子ども）がその建物に泊っているという証拠（奥様の車が泊っているところを写真に残す、奥様たちが建物内に入っていくところを動画・写真に残す）などの証拠も、有力な証拠になります。

セクハラ

お稽古ごとの場でのセクハラ

【相談の背景】お稽古ごとの場での過剰な接触についてご相談します。相手は親より年上の男性の先輩で、お酒の席で私にだけ顔を近づけたり肩、腕、背中、腰などを触ります。周りからは、内輪では権力を持っている人なので我慢するように言われます。主催者にも以前から相談していますが、対処する様子がありません。離れた場所にいてもわざわざ近づいてきます。先月もそのようなことがありましたが、その場では味方がおらず言いづらかったため、後でラインとメールで嫌だと伝えると、「覚えていない、自分がそんなことをするはずがない」と言います。【質問1】プライベートの場での出来事ですが、弁護士さんから見て何か取れる手段はありますか？証拠があれば大事にできるでしょうか？

回答

ベストアンサー

習い事の師匠と弟子の関係かと推測しますが、異性に対しての身体接触は基本的にアウト、人格権を侵害する行為であり、不法行為が成立する可能性があります。それにより損害賠償として慰謝料の支払いを求めることができます。まずは、相手の言い逃れの余地を与えないために、状況を残す客観的な証拠が必要です。録音データでも、相談者様の「近くないですか？今腰に触りましたよね」などの発言やそれに対する相手方の反応、周囲の状況などを客観的に残せるものです。マホの録音アプリを起動して身に着けておくなり、身の近くに置いていただければ録音自体は難しくないと思います。あまり我慢し続けると心の体調を崩しかねません。実際に動く場合には弁護士の対応が必要になるでしょうから、お近くの先生にご相談されることをお勧めします。より詳しく聞かないと分からないところもありますが、決して弁護士も門前払いするような、手立てがないような事案ではないと考えます。

不同意わいせつ

強制わいせつ罪について

【相談の背景】1週間くらい前、婚活サイトで知り合った女性と会い居酒屋で飲み2件目に行こうということになり手を繋いで2件目に行きました、酔っていたこともあり相手の肩に手を乗せてしまって相手は笑いながら肩から僕の手をテーブルに下ろしてました、帰ることになり帰り際にお互いマスクの上からですが少し強引にキスをしてしまい、後日、昨日は楽しかったです、でも後半は少し疲れましたとメッセージが来ました。こちらも楽しかった旨を伝え、酔い過ぎてすいませんと返事しましたが返信がありません。【質問1】この場合は強制わいせつ罪にあたりますでしょうか？

回答

ベストアンサー

「少し強引というか、相手の同意なしという事になります。特に引き寄せたりした訳でもなくお互いに斜め前位の位置で向き合った状態で互いにマスクした状態でキスをしてしまったという事です。場所は駅の改札の前辺りです。」→詳細にご教示いただきありがとうございました。前後を通じて拒絶することを示すような言動はありませんし（手をつなぐことは全く拒絶していないこと）、マスクの上から唇同士が触れ合った程度であること、双方お酒を呑んだ後であったこと、婚活サイトで知り合った人同士であることからすれば、強制わいせつ罪などが成立する可能性はなく、警察沙汰になる可能性もほとんどないといっていいでしょう。ご安心ください。

有給休暇

有休休暇が勝手に消化されています

【相談の背景】有休休暇の消化についてお伺いさせてください。現在、週4日、公立病院の臨時職員として勤務しています。1年間で7日の有休を与えられています。前年からの繰り越しがあり、現在は9日の有休が残っています。勤務表は毎月1ヶ月単位で作成され、月末に発表されます。勤務希望は毎月5日に締め切られます。【質問1】希望していないにも関わらず有休が勝手に使われています。年間でいつ有休を使うか、自分なりの計画があるのでとても困っています。有休休暇を上司が勝手に消化することは、正しいことなのでしょうか？

回答

ベストアンサー

有給休暇は労働者が自由に取得できるものです（時季指定権による制限はありますが）。急病等で欠勤した日を後で有給に振り替えるといったことも行われていますが、労働者の同意が必ず必要なものです。嫌なら嫌だと断って全く問題ないものです。上司が勝手に消化することは違法です。

職場いじめ

会社での無視被害について

【相談の背景】会社ぐるみで、無視等のいじめを受けています。ある時から、誰も言い寄って来なかったり、親しかった同僚からメールさえ来なくなりました。トイレに行けばさっと身を交わされて足早に逃げられ、台車をぶつけられても何事もなかったかのように去って行く人もいます。直属の上司にも、何度も相談しましたが、「気のせいだから、自分から話しかけてみたら」とばかりの回答です。こんな状況が2ヶ月程続き、まともな仕事もできるはずもなく、心が折れ会社に行けなくなってしまい、現在休職中です。医師の診断書上は抑鬱状態として提出していますが、会社ぐるみの無視がなければ、全く元気です。被害の証拠は、日記の記録だけで、他にはありません。また、自宅の近所に会社の同僚が住んでおり、内心びくびくして、平穏な暮らしもままならない状況です。【質問1】証拠が必要かと思いますので、改めて出社した際に、周囲に気づかれないよう、録音等(私が在席していない時も含め)を残す方法は有効でしょうか。また、他に何か有効な手段はありますでしょうか。【質問2】そもそも会社ぐるみの、このような対応は違法ではなしょうか。間違いなく、社内で私に対する何からの対応に係る連絡が社内に行き渡っているはずですが(人伝え含め)、それを具体的に知らないのは、私本人だけです。【質問3】会社を辞めることも視野に入れていますが、何らかの法的手段に訴えることはできないでしょうか。上記の通り、生活が脅かされています。

回答

ベストアンサー

【質問1】証拠が必要かと思いますので、改めて出社した際に、周囲に気づかれないよう、録音等(私が在席していない時も含め)を残す方法は有効でしょうか。また、他に何か有効な手段はありますでしょうか。←無視等のいじめは、言った言わない、本人の感じ方の問題、などと片付けられてしまいがちで、その状況を客観的に示せる録音は有効な証拠になり得ます。日記等も証拠の価値としては限界はありますが、根気よく続けるようにしてください。また、医師の診断書も、相談者様の具合が具体的にどうなのか、何に困っているのか、できるだけ多く記載してもらうようにしてください。【質問2】そもそも会社ぐるみの、このような対応は違法ではなしょうか。間違いなく、社内で私に対する何からの対応に係る連絡が社内に行き渡っているはずですが(人伝え含め)、それを具体的に知らないのは、私本人だけです。←会社ぐるみでの対応という立証が非常に難しいところですが、同僚や上司からの無視等のいじめが認定されれば、不法行為が成立する余地があり、損害賠償を請求できる可能性があります。【質問3】会社を辞めることも視野に入れていますが、何らかの法的手段に訴えることはできないでしょうか。上記の通り、生活が脅かされています。←上に述べたとおり、違法なパワーハラスメントが行われたとして、不法行為あるいは債務不履行に基づき、慰謝料などの損害賠償請求を行うことが方法としてあります。また、そのパワーハラスメントがあったために辞めざるを得なかったとして、何か月分かの給与の支払いを求める方法もあります。

不倫慰謝料

彼女と別れたのに離婚を迫ってくる夫に理解できない。

【相談の背景】結婚歴30年になります。10年程前から夫の飲み会や外泊仕事帰りにスポーツクラブへ通っているといい帰宅は２３時になることが殆どでした。この5年ほどは話しかけても無視をされた状態でしたが子供たちが未成年でしたので我慢して過ごしてきました。2年前に夫に問い詰めスポーツクラブで知り合った人と不倫をしていることを認めた為相手も含めて話し合いをし2人は別れると約束をしてくれました。信じていたのですが2ヶ月前に夫の態度が以前と変わらない為尋ねると実はまだ繋がっているとのこと。私に離婚をして先では彼女と再婚したいと言い家を出て行きました。生活費などは変わらず入れてくれています。出て行ってからはメールで彼女とは一切連絡は取ってないという事に話が変わっていました。彼女は真面目だから私との約束を守って俺とは会ったりしないと言ってます。2年前の約束から別れず付き合ってたのに今さらそんな事を言い出す夫が信じられません。【質問1】夫は彼女と連絡が取れない状態と言うのに離婚は迫ってくることに理解が出来ず離婚は拒否し続けたいのでそのまま拒否していても大丈夫だろうか？【質問2】夫からの提案で慰謝料を数千万渡すから裁判沙汰にはしないで欲しいと言われたがその数千万は先々離婚することになった場合は高額でも受け取って良いものか。

回答

ベストアンサー

【質問1】夫は彼女と連絡が取れない状態と言うのに離婚は迫ってくることに理解が出来ず離婚は拒否し続けたいのでそのまま拒否していても大丈夫だろうか？→彼女と連絡が取れないというのは嘘の可能性が非常に高いでしょう。夫から離婚を求めるのは、離婚して他の女性と適法に関係を持ちたいからでしょう。離婚は拒否し続けていただいても構いません。別居期間が長期化すれば、それ自体で離婚理由にはなり得ますが、その場合には裁判手続を踏む必要があり、裁判を避けたい夫からすれば、取り得ない理由になるでしょう。【質問2】夫からの提案で慰謝料を数千万渡すから裁判沙汰にはしないで欲しいと言われたがその数千万は先々離婚することになった場合は高額でも受け取って良いものか。→受け取っていただいても構いませんが、名目をはっきりとさせて、文書化しておく必要があるでしょう。通常、不貞行為とはいえ、慰謝料が１０００万円を超えることは少ないといえます。名目なく数千万のお金を受け取れば、他の名目、例えば財産分与等の分が含まれていると主張される可能性もあります。当初は気前の良いことを言って離婚して、後日支払われないことはよくあります。弁護士に相談されて、支払いの確保の仕方を検討された方が宜しいかと存じます。

労働

職場のプライベート介入について、始末書を書かないといけないのか教えてほしいです。

【相談の背景】先日、職場の方（福祉関係の仕事です）とプライベートで家で3人で食事をして、その中の1人がコロナウィルスに感染していた事が判明したので、私も濃厚接触者（陰性）として仕事を休んでいたのですが、健康観察期間を経て出勤したところ、施設長に「今回の件に関して、濃厚接触者になった経緯を反省しろ。始末書を書け。また、今後何かしらの処分を検討している」言われたのですが、職場がプライベートのことについて介入し、始末書を書かせるのはどうなのでしょうか？また、職場には口頭で「会食などは自粛してほしい」とは言われてましたが強制ではないと話されてました。これについて、労働基準違反になるのですか？始末書は書かないといけないですか？労働基準監督署に相談したほうがいいのでしょうか？【質問1】始末書は書かないとダメですか？これは労働基準違反なのでしょうか？

回答

ベストアンサー

本来、就業時間外の時間をどう使うかは従業員の自由です。会社、職場は、従業員の私生活に対して指示、命令をすることはできない、というのが大原則です。そのため、職場から何か指示があったとしても、それは法的拘束力のない、お願い、であって、それに従わなかったとしても、懲戒処分などや始末書を書かせるなどの不利益処分を行うことはできません。ただ、従業員は、企業秩序を維持する義務を私生活上も負い、例えば会社の名誉を傷つけるような行動は、私生活上でなされたものでも、懲戒処分の対象となります。本件、相談者様が行ったのは、カラオケでも、旅行でも、５人以上の会食でも、外食でもありません。感染症対策も踏まえて行われた食事かどうかも考える必要があります。今わかる状況を踏まえると、相談者様が行った行動が職場の名誉を傷つけるような行動だとは考えにくいです。したがって、職場が相談者様に不利益処分として始末書を書かせることはできないでしょう。あなたは始末書を書かなかったとしても、労基法との関係で何も問題はありません。なお、職場として、感染状況の把握の必要はありますので、経緯を「説明」することは必要かと存じます。ご参考になれば幸いです。

無効な取引

賃貸借契約解除の一方的通知について

【相談の背景】友人が大家をしている物件に賃貸借契約（無期契約）を結んで入居していました。この度友人から、人間関係を終了させること、及び賃貸借の契約解除の通知書が一方的に送られてきました。内容は約1か月後に退去せよ、原状回復費は後ほど請求する、とのことでした。人間関係の終了には納得しているのですが、合理的理由のない契約解除の一方的通知に納得がいきません。【質問1】この場合、そのような通知書は有効なのでしょうか？【質問2】貸主からの契約解除の申し出なので、借地借家法の強行規定で退去まで半年の猶予は与えられるでしょうか？【質問3】正当事由のない貸主からの契約解除の申し出は、そもそも可能なのでしょうか？

回答

ベストアンサー

【質問1】この場合、そのような通知書は有効なのでしょうか？⇒結論からすれば、無効の可能性が高いです。１か月後の退去に応じる必要はありません。原状回復費は、内容次第かと思います。民法上は、賃借人は原状回復義務を負っています。【質問2】貸主からの契約解除の申し出なので、借地借家法の強行規定で退去まで半年の猶予は与えられるでしょうか？⇒借地借家法２７条による６か月の猶予期間が適用されます。解約申し入れに応じるか、有効だとすればの話ですが。【質問3】正当事由のない貸主からの契約解除の申し出は、そもそも可能なのでしょうか？仰る通り、期間の定めのない建物賃貸借契約にも、借地借家法２８条の適用があり、賃貸人による解約申し入れには正当な事由が求められます。正当事由があるかどうかは、建物の賃貸人及び賃借人が建物の使用を必要とする事情のほか、建物の賃貸借に関する従前の経過、建物の利用状況及び建物の現況並びに建物の賃貸人が建物の明渡しの条件として又は建物の明渡しと引換えに建物の賃借人に対して財産上の給付をする旨の申出をした場合におけるその申出を考慮して判断します。

産休・育児休暇

産後休暇終了後の懲戒解雇について

【相談の背景】お世話になっております。現在、産休中のものです。現在の会社への在籍期間が12ヶ月未満のため、会社に前職の離職票を提出するよう言われました。前職の離職票を提出したところ、離職票に記載されていた前職への在籍期間が今の会社への入社時の履歴書と異なるということで、産後休暇が終了次第、懲戒解雇に処すると言われてしまいました。異なる内容は、会社に提出した履歴書では前職の職歴2年としていたところ実際には半年間でした。これが社内規則の懲戒解雇の条件である経歴詐称にあたるとのことで指摘を受けました。今さらながら浅はかなことをしたと反省しています…。【質問1】この場合、育休を取得することなく、今の会社を辞める（解雇される）しかないのでしょうか？【質問2】どうにか育休だけでも取得させてもらうには、会社との話し合いしかないでしょうか？そういった相談は、一般的に難しいですか？

回答

ベストアンサー

【質問1】この場合、育休を取得することなく、今の会社を辞める（解雇される）しかないのでしょうか？→懲戒処分は、対象となった行為とバランスの取れた処分を行わなければなりません。例えば、出勤時間に１分遅刻しただけで、懲戒解雇、となるのでは、あまりにアンバランスとなるなどです。経歴詐称は懲戒事由には当たるのでしょうが、その経歴が業務に必須である（前職での特定の業務スキルを有することを前提に採用されたなど）とか特段の事情がない限り、解雇というのはあまりに処分が重すぎます。戒告という一番軽い懲戒処分であっても、直ちにバランスが取れたものとはいえないのではないかと思います。その意味で、まず会社が懲戒解雇したとしても、無効として争うことができるでしょう。普通解雇であっても、無効の可能性が高いと考えます。また、法律上、産前産後休業期間中、その後３０日間は、解雇することはできません。出産後１年を経過しない解雇は、会社側が出産を理由とする解雇でないことを証明しない限り無効です。会社はこのために経歴詐称を持ち出しているのだと思います。【質問2】どうにか育休だけでも取得させてもらうには、会社との話し合いしかないでしょうか？そういった相談は、一般的に難しいですか？←法律上、１歳未満の子供を養育している労働者は、事業主（会社・雇い主）に対して育児休業の申し出をすることができると規定されていますので、正社員やアルバイト・パートなど労働形態の違いにかかわらず、原則として全ての労働者は育児休業をとることができると考えられています。ただし、「期間を定めた労働契約（雇用契約）」の労働者については、一定の要件を満たしていないと育児休業が認められないと規定されていますので、事業主（会社・雇い主）との間で結んだ労働契約（雇用契約）に「契約期間は〇年〇月から○年○月まで」といったように期間が定められている労働者については一定の場合には育児休業が認められない場合もあるということになります。長々と申し訳ございませんが、参考になりましたら幸いです。

健康診断

健康診断の受診拒否理由

私は昨年、会社の健康診断を受けておらず、その理由を報告するように言われています。わたしは乳がん治療中です。会社の総務は機密事項を守らず、過去にも社員の病歴を社内で言いふらすようなことをしており、わたしの病気もわかれば、すぐに周りにばらされると思います。1.それでも受診しなければ解雇処分に値するのでしょうか？

回答

ベストアンサー

企業は、労働安全衛生法第６６条１項に基づき、労働者の方々に健康診断を受診させる義務があります。正社員の方であれば、健康診断を受診する義務も出てきますが、パートやアルバイトの方などであれば全員が健康診断を受診しなければならないわけではありません。そもそも、労働者の方々の健康情報は、プライバシー保護の必要性が高い情報です。病歴を社内にばらすようなことは、決してあってはならないものであり、もしそのような事態が報じれば、労働者に対し会社が損害賠償義務を負う可能性があります。解雇には、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当といえなければ無効、という解雇権の濫用を禁止するハードルがあります。このハードルは、一般に高いハードルとされており、健康診断の受診を拒否したことによる解雇では、無効とされる可能性が非常に高いでしょう。

中途解約・違約金

披露宴のキャンセルにかかる費用について

【経緯】昨年6月に60人規模で挙式・披露宴を開催する予定でしたが、新型コロナウイルスの感染拡大状況をふまえ、やむなく延期することを昨年4月に決め、今年2月に開催予定です。昨年12月の時点で、親族のみの挙式・披露宴として30人規模に縮小することを決め、準備を進めてきました。そして、年明けに緊急事態宣言が発出されたことを受け、遠方(県外)の家族・親族が参列できないことから、披露宴をキャンセルし、招待する人数をさらに絞って挙式だけを行いたい旨、式場へ電話で相談しました。すでに8ヵ月の延期をしているので、私たちとしてはこれ以上の延期は望んでいません。すると、式場からは「挙式だけの開催は承っておらず、挙式と披露宴がセットになっているので、最低8名様分の食事代と最低限のテーブルの花代が発生します。」との説明を受けました。なお、このことが記載されている書面などは受け取っておらず、申込時に説明もありませんでした。【金額】具体的な金額については「直接の打ち合わせでご説明します。」と言われたのでまだわかりませんが、おそらく20万円以上の金額にはなると思います。挙式予定日まで約1ヵ月あることを考えると、式場側ではまだ食事や花に関する費用は一切発生していないかと思うのですが、このような「最低人数分」の費用を私たちが負担しなければならないというのは少し納得しにくいです。披露宴中止の判断も、すでに長期の延期を一度しており、さらに直近の緊急事態宣言の状況をふまえてやむなく下したもので、決して私たちが中止したくてしているものでもありません。なお、式場に対しては、これまで、申込時に申込金として10万円、その後衣装レンタルの内金として11万円、そして延期時の内金(そのタイミングでのキャンセル料に準じると説明されたものです)として約23万円をすでに支払っています。最終的に挙式にかかる費用からこれらの支払い済み金額を差し引いたものを支払うことになると認識しています。【ご質問】式場のいう「最低人数分」の費用は私たちが支払うべき費用なのでしょうか？もし、式場側の請求に問題がある場合、今後式場とどのように話し合えばいいかも含めてアドバイスいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

回答

ベストアンサー

ご相談者様、ご家族様にとって一生に一度の大事なイベントです。コロナによって大変な思いをされているかとお察しいたします。まずは、式場とご相談者様との間の契約内容を確認する必要があります。契約書、約款などがあれば、そこに「最低人数分」に関する記載があるかどうかご確認ください。①ある場合には、式場の請求は契約に基づくものとなりますので、一応根拠のあるものといえます。この場合でも、本件のコロナという影響を踏まえ、例外的な対応ができないのか、式場と話していただく必要があります。②ない場合には（口頭で説明をしたといっても、書面などが交付されていなければ、説明されていないと言っても一先ずよいでしょう。）、式場のいう「最低人数分」に関する主張は、新たな提案にすぎませんので、応じる必要はありません。

不倫

離婚後の借金の支払いについて

以前から夫の暴力とモラハラ浮気に耐えられず好きな人ができてしまい彼と再婚したい為に夫と離婚協議中なのですが…生活費のために借りた借金を離婚後夫と折半で支払をしたいのですが…離婚の理由はお前が悪い！借金はお前が返せ！それなら離婚してやる！言われて困っています。彼とは体の関係はありません…一度弁護士の先生に相談に行きましたら不貞行為にはならないと言われました…先生方にお伺いしたいのですが…私から離婚したいと言い出したので借金は全て私が払わなければならないでしょうか？

回答

ベストアンサー

肉体関係がなければ不貞行為にはなりません。離婚したいと言い出した方に離婚原因があるとか負債を全て払わなければならないといったことは全くありません。

試用期間

会社辞め損害賠償請求された

試用期間四日目で会社を辞めますと言いました。配送業者なんですが毎日ガソリンを自腹でいれ生活がカツカツになりお金が尽きたからです。前借りしたくても規則で月末しか無理でどうにもなりませんでした。会社のサイトに用意するものなし、リース代、保険も会社負担のためかかりません。と書いてあったので、が理由です、辞めますと言った日の夜にリース代と当日欠勤の損害賠償を弁護士から請求すると家に怒鳴り込みにきました。1,弁護士から連絡きたらどうすれば？2,お金は払うべきですか？

回答

ベストアンサー

親御様が連帯保証人などになっている場合はともかく，そうでないかぎり，親御様も支払い義務を負うことはありません。また，仮に連帯保証人になっていたとしても，基となる損害賠償請求権が成り立たない可能性が高いので，支払う必要はやはりないかと思います。

雇い止め・派遣切り

契約更新手続きの形骸化の意味

雇止めにあいました。（契約更新は8回）そこでとある弁護士の先生の無料相談に行きました。その先生は、契約書が取り交わされていない等の状況でないと形骸化していると裁判で認められるのは難しいとおっしゃいました。同僚は契約書を取り交わしていないと言っていましたが、私はそのような状況で働くのは不安だったので、ほぼ毎回、こちらからメールで連絡をして契約書の取り交わしを依頼して更新していました。こちらから依頼をしなければ契約書にサインをしなくても同僚と同じように更新できていたと思います。相談した弁護士の言うとおりであれば、契約書の取り交わしを律儀にお願いしていた方が雇止めにあったときに不利な状況になってしまいます。通常、トラブルにあったとき契約書に基づいて解決してゆくと思うのですが契約書を作らないほうが有利ということなのでしょうか？

回答

ベストアンサー

雇止めにあった場合，①過去に反復して更新されたことがあり，雇止めが期間の定めのない労働契約を終了させることと社会通念上同視できる場合か，②更新されるものと期待することについて合理的な理由がある場合，のいずれかに当たらないかをまず考える必要があります。更新の際に契約書の取り交わしが行われていたというのは，これら①，②に当たるかどうかのうちの一つの判断要素にしかすぎません。そして，他の従業員の更新の場合は取り交わしが行われていない，という事実は，あなたとの関係でも形骸化していると判断する際の一つの考慮要素になります。また，取り交わされているとしても，その経緯は当然問題となり，あなたからの申し出に基づいて取り交わしが行われていること，更新の際に面談等が行われていない，使用者側において更新するかどうかの検討時間が取られていなかった，といった事情があれば，更新手続は形骸化していたと判断される可能性は十分あるかと考えます。

退職届・退職願

退職届を出して2週間の計算方法

お聞きしたいことがあります。2020.6/19に退職届が受理された場合、2週間働くとして仕事へ行かなくてよくなる日は単純に計算して、7/4からでしょうか。他サイトを見たら単純計算と違った日数が載っていて不安になりまして…。教えていただけますと嬉しいです。

回答

ベストアンサー

初日はカウントせず，また，土日・祝日はカウントしますので，６月２０日から起算し，７月３日の経過をもって，雇用契約は終了することとなります。ご相談者様の理解で宜しいかと思います。

養育費

養子縁組と民法877条について

民法877条について元妻が再婚し、元妻が親権を持つ二人の子供は再婚相手と養子縁組をしました。そのため、養育費の減額申告をしようとしているところです。弁護士先生に質問なのですが、私は調停の場で断固養育費の全額免除を主張するつもりです。そこで、元妻の再婚相手の養子縁組について、民法877条の兼ね合いからわたしの扶養義務はあくまで不随的なもので、養父が扶養について全責任を負うものと解釈していますが、解説をしていただけないでじょうか。

回答

ベストアンサー

養子縁組が行われた場合には，当該養父が第１次的に扶養する義務を負うとされています。調停の場では，再婚相手が子どもと養子縁組したことを指摘してもらえれば，調停委員も，上記のように考えるのが一般で，相談者様の養育費は０円となるのが原則かと思います。調停委員によっては，それでも子であることは間違いないのだから少しでも出してやれないかと説得してくる場合もありますが，払いませんといって頂ければ，相手が応じれば０円に変更された調停調書となるでしょうし，相手が応じなければ養育費を０円とする審判が出されるかと思います。

傷害

訴える事ができますか

喧嘩で傷害で僕だけ現行犯逮捕され在宅取り調べ中ですその理由は目撃者の証言です僕が殴られた所を見てないのですそして拘留され出てきて医者に見てもらって診断書をもらいました、在宅取り調べ中でも僕が殴った相手を訴えに行って警察は取り扱ってくれのでしょうか回答よろしくお願いたます。

回答

ベストアンサー

診断書が出ているのであれば，取り扱ってくれる可能性はあります。警察に申し出ることをお勧めいたします。

人事異動

パワーハラスメントと思われる報復人事について

半年くらい前に経営者と意見の不一致から無視され続け４月の人事異動で報復人事的なことをされて社内無職になりました。給料等手当は変わっておりませが何も仕事がない状態です。このような報復人事に対して何か対抗する手段はないのでしょうか？

回答

ベストアンサー

能力に比して過小な業務しか行わせないという意味ではパワーハラスメントといえる余地があるかもしれません。しかし，給料等手当について不利益がなされていないことからすると，違法性が認められるかどうかは難しいかと思われます。人事異動については，使用者側に広い裁量権が認められているのです。解雇あるいは退職勧奨につながっていく場合には争う余地はあろうかと思います。

借金

借金があってもやむおえない状況の場合会社を退職できますか？。

妻が昔から特定指定難病を患っており、現在通院している病院から別な地域にある大学病院に紹介状を書くのでその病院で精密な検査を受けろと言われてしまいました。実私がは現在働いている会社の社長個人に私情で40万円程借金をしています。病院を移るにあたって3月の末で関東に引越しをしなければいけない状況になってしまいました。妻だけ病院のある地域に引越しをさせて、わたし自身は残り現在の会社を続ける事を考えたいたのですが、妻の病気の関係もありお医者様から容態が急変した場合等の身元引受人や保証人等が必要だと言われてしまいました。妻自身病院のある地域に知り合いが1人もいない状況で、何かあった時にすぐ対処出来る環境を作らなければならないので、私のみ残る事ができない状況です。この場合借金があっても会社を退職する事は可能でしょうか。社長個人から金銭を借入する際、借用書や公的書類は一切書かず、口頭での借入でした。万が一会社を退職場合は一括返済をすると言う約束もしていません。お願いします。

回答

ベストアンサー

退職をすることは可能です。退職は労働者の一方的な意思表示で可能です。●年●月●日に退職しますという文書を作成し，簡易書留や内容証明郵便で送付してください。借金の返済は，退職とは別の問題です。返済のおつもりがあるようであれば，その旨社長に伝えて支払いの仕方を相談してください。社長から「借金返さないなら，退職は認めない」といったようなことを言われたら，上記の方法で，文書を送って頂ければ退職自体は認められます。

暴行

子どもの悪ふざけで頭部に6針縫う大怪我をしました。治療費や交通費、慰謝料を請求できますか

小学校1年生の息子が、学校帰り（校門の外）に同級生からランドセルを引っ張られ、頭（耳の上あたり）を6針縫う怪我をしました。シャツは血だらけになり、救急車で病院に搬送され、入院はせずその日に帰宅しました。翌日に経過観察、1週間後に再診で通院することとなりました。ご質問①治療費、交通費、付添看護料、慰謝料等の請求ができるものなのでしょうか。②請求できるとしたら、請求額の相場はどのように考えればよいのでしょうか。③専門家に相談し、適切な金額を請求するのがよいのでしょうか

回答

ベストアンサー

同級生児童の親が損害賠償責任を負います。親に対して，治療費，交通費，付添看護費や慰謝料等の損害賠償請求ができます。請求金額は，お子様の症状の回復が見通せるまで何ともいえません。弁護士に代理人をお願いするかどうかは別に，請求金額を相談された方が宜しいでしょう。

退職損害賠償

タイムシートの水増し

タイムシートをごまかしてしまいました派遣会社で10年ほど同じ会社で働いています。基本給が安いため、先月分のタイムシートだけ、出勤時間をごまかしてしまいました。最初にごまかしたタイムシートを提出したのですが、やっぱりこんなことをしてはだめだと思い、後日正しいタイムシートを送りました。まだ給料は支払われていません。内容は、残業時間を10日分、15分繰り上げて書いてしまいました。すごく反省しています。会社から叱りを受け今対処を待っています。これはなんの罪に問われますか？逮捕されてしまいますか？本当に本当に反省しています。差額を計算したら約２万円で、支払い命令が出たらすぐにお支払いできます。ほかには損害賠償などされますでしょうか？本当に本当に後悔しています…会社は退職するつもりです。

回答

ベストアンサー

差額金額はごく少額です。理屈として何らかの犯罪に該当する可能性があったとしても，逮捕される，刑事責任を実際に追及されるといった可能性はほぼありません。ご安心下さい。また，差額の支払いにも応じるということであれば，損害賠償請求される可能性もほとんどないと思います。

誓約書

退職後の機密保持誓約書の内容について

機密保持誓約書の内容について質問させていただきます。業種は建設業で外構専門の中小企業です。（社員5名の株式会社）今般、従業員の退職にあたり、以下の条項を盛り込む予定ですが、問題が無いかご教示ください。1.会社を通じて仕事上知り合った業者、顧客、従業員とは今後一切連絡を取らない。2.向こう10年間は同業の仕事（外構工事）には就かない。以上の2点ですが、単なる誓約書なので署名させるだけなら従業員が同意すれば問題無いのか？それとも公序良俗に反する内容なので、裁判などになった場合は問題になるのか？従業員が拒否した場合はどうなのか？についてお願いいたします。

回答

ベストアンサー

1につきましては，連絡を取らない範囲が広すぎること，正当な理由があっても連絡が取れないことになっている点で，退職する従業員に過度な義務を負わせるものと評価される可能性があります。2につきましても，１０年は長いと評価される可能性があります。２～３年とすることが多いかと思います。さらに，同業の仕事に就くかどうかは個人事業主として行うか，会社の従業員として行うかで選択の可否も変わります。また，そのエリアも指定されていません。そのため，この点でも過度な負担だと評価される可能性が高いです。したがって，同意したとしても，後日裁判所で公序良俗に反して無効だと判断される可能性が高いです。

出張

出張先での待機について。

関東で観光バスの運転手をしております。往路のツアーが関西で終わり、復路のツアーが始まるまで関西で一泊します。丸一日待機となりバスは動かさずホテルにいます。会社はこれを休日扱いとして賃金が発生しません。休日扱いで賃金が無いのは正しいのでしょうか？また、待機するホテルの場所が変わるため一時間くらいバスで移動することもあります。この際も上記同様、休日扱いの賃金なしです。そこで下記の質問をさせていただきます。①バスを動かさずホテルにいるのなら休日扱いとなるのか？②移動のためにバスを動かせば、出勤扱いになるのか？宜しくお願い致します。

回答

ベストアンサー

①バスを動かさずホテルにいるのなら休日扱いとなるのか？⇒復路ツアーが始まるのに支障がでない程度で，同日自由な行動が許されていますか？そうでなければ，ホテル内での待機という使用者の指揮命令下にあるといえ，労働時間となり，賃金が支払われなければならなくなります。会社から連絡があった場合にはいつでも対応しなければならないといった事情があるのであれば，労働時間と判断される余地があります。②移動のためにバスを動かせば、出勤扱いになるのか？⇒準備行為として，労働時間と判断される可能性があります。そのため，賃金が支払われなければならない可能性があります。

労災

退職後の労災申請はできますか？

会社のパワハラから鬱になり、休職していましたが会社に復帰してからもパワハラは収まらず退職を決意しました。今まで会社に気を使って労災申請はしませんでしたが退職後に労災申請は可能なのでしょうか？

回答

ベストアンサー

退職後でも労災申請は可能です。基本的には，通常の労災申請の方法と流れは変わりません。申請には原則として，請求用紙に労災の発生原因や発生日など，会社の証明（捺印）が必要です。退職後も会社との関係が良好であれば，労災の担当者に申請手続きを協力してもらうのが良いでしょう。会社の協力を得られない場合，請求用紙を厚生労働省のホームページ，最寄りの労基署で入手，内容を記入したうえで，会社に証明を依頼したが協力を得られなかったことを説明する文書を添えて労基署に提出して下さい。この文書は様式が決まっているわけではないので，書き方については労基署に相談するのが良いでしょう。

傷病手当金

うつ病で傷病手当中に解雇！

契約社員として働いてた会社で協力会社からパワハラなどを受けてうつ病になってしまい、酷い不眠症になり休職し傷病手当をもらう事になりました。自分の会社からすすめられて、現状では仕事を続けるのは難しいのでしっかり病気を治して会社に復帰して欲しいと言われたので休職の話に応じました。6か月が経過した頃にいきなり来月までに戻らないと解雇と言われ...会社を辞めさせられました。私は1年契約の契約社員として働いていたのですが、傷病手当の手続きを取ったのが入社10か月目でそのまま契約に関しては何も言われず更に6か月が立ちました。傷病手当をもらってるのですが、最初の話とは違うし会社には捨てられた感じしかしませんのでこの場合は慰謝料などの請求はできますか。　宜しくお願い致します。

回答

ベストアンサー

東京都にお住まいであれば，お近くの法律事務所をインターネットやこの弁護士ドットコムでお探し頂くのが良いでしょう。その他，お近くの区役所等での無料法律相談や，東京（東京，第一，第二と３つあります）弁護士会のＨＰにも相談窓口のご案内がありますので，ご参照下さい。

連帯保証人の時効

連帯保証人になってしまいました

父の会社が倒産し、債務の一部保証人であった私に銀行より内容証明が送られて来ました。期限の利益を喪失した為、よって元金及び返済日までの利息を払いなさいとゆう内容でした。自宅が売却され、元金と利息の一部が返済されましたが、父が返済を滞った日までさかのぼっての利息が膨大で自宅の売却では足りないので利息を払ってくださいと言われています。期限の利益を喪失した日からの利息だけではいけないのでしょうか。

回答

ベストアンサー

期限の利益の喪失は，約定に定められている事由が発生した場合に債権者である銀行がとれる手段です。ご相談内容の場合は，債務者の破産手続開始がその事由に当たります。この場合，一括で元本及び利息を請求することができることになるのが原則です。したがって，期限の利益を喪失した日からの利息の支払いだけでは足りないことにならざるを得ないことになります。不動産をお持ちであれば，銀行から保全をかけられたり，訴訟を提起され・強制執行されるリスクもあります。ただ，分割での返済を行う内容での話し合いを行える余地はあるかと思います。お近くの弁護士へご相談されることをおすすめいたします。

給料

ガールズバー退職代行お給料貰えない

退職代行を依頼し、辞めることはできたがお給料が貰えません。相手の言い分は私が抜けたことで10日分の損害賠償30万といって40万以上のお給料から引いて13万程度しか渡さないと言っているみたいです。契約書など証拠が何もないので諦めるしかないのでしょうか？どうしたらちゃんとお給料を貰えますか？

回答

ベストアンサー

あきらめる必要はありません。相手のいう１日分の損害賠償３０万円をお給料から引いて支払うということは，認められません。弁護士に依頼をし，タイムカード等の出勤情報，給与明細などの資料の提出を求めることが可能です。それによって証拠をそろえて請求することで，給料を支払ってもらうことが可能です。

不倫慰謝料

不貞行為慰謝料請求できるか？

妻が職場の同僚と不倫し職場も二人退職し、妻は借金し不倫相手と飲食店を始めました。家庭内別居状態です。不倫相手は借金もあり無職になったので自己破産を申請しています。飲食店での給料は自己破産申請している為に自分の物になる見たいです。慰謝料請求したいです。二人とも融資と共有財産を外食、服で浪費家しているみたいで腹立たしいです。1 不倫相手に慰謝料請求できますか？2 飲食店がはやり売上が伸びれば慰謝料を払ってもらえるでしょうか？3 不倫相手がダメなら妻にもできると思うのですが、銀行から融資をうけ借金しているので、妻にも払ってもらうのは厳しいでしょうか？

回答

ベストアンサー

慰謝料請求権は，非免責債権となる可能性もあるので，自己破産された場合でも請求できる可能性があります。飲食店の売り上げが伸びれば，支払い原資も増えることにはなります。しかし，飲食店の売り上げから直接回収できるかというと，飲食店の経営形態によります。一括での支払いは難しいかもしれませんが，分割で支払いをしてもらうことが十分可能だと思います。

被害届・告訴・告発

石を飛ばし、暴言。車にイタズラされる。

近所の男が犬の散歩でその家の前の道路を通るだけで文句を言ってきました。敷地に入るなと。入っていないので入っていないと言いましたが、それ以降そこを通り我が家に着く頃、石が飛んで来るようになりました。もう1,2年位ちょくちょく。初めは気のせいかと思ってましたが、何度も同じシチュエーションで石が飛んでくるので気を付けて見ていると、どうもその男がオモチャのゴム鉄砲のようなもので石を跳ばしているのを確認しました。我が家とは3,40メートルほど離れているので、まさかそこから石が飛んでくるとは思ってもいませんでしたが、家の者がそこを通る。その後2,30秒に出て来てゴム鉄砲のようなものを射つ仕草をデジカメ動画にて撮影しました。それとは別に我が家の駐車場に停めてある車3台が、ボンネットにキズをつけられ、タイヤをパンクさせられる事件があり、そちらははっきりと誰の仕業かはわかりませんが、警察には被害届を出してあります。家ではその男だと思っていますが、証拠は無く、防犯カメラを設置しそれ以降の被害は今のところありません。車の件は証拠が無いのでしかたないですが、取り敢えず石を飛ばす嫌がらせを止めさせるにはどうすれば一番効果的でしょうか？石が当たってケガをしたとかは無く、どこかに当たったかはわかりませんが、物的被害も今はわかりません。小石だけではなく、結構な大きさの石が飛んでくることもあります。

回答

ベストアンサー

お返事が遅れてしまい失礼いたしました。直接証拠がなくとも，さまざまな証拠を集めて，被害の事実と加害者が相手以外に考えられないことを立証することは不可能ではないと思います。こちらを脅すために強がって捨てセリフを吐く方はいますし，実際にその筋の方であればなおさら弁護士を入れた方が身の安全を守れるとも思います。

不倫慰謝料

この事例で不倫相手と夫への慰謝料請求は可能ですか

婚姻期間２年。別居9ヶ月です。一昨年10月に不貞がわかり夫は2週間家出、不貞を謝罪して帰ってきましたが夫婦の溝が埋まらず夫から離婚の切り出しで別居。別居中に一昨年の不貞行為の自白LINEとボイスレコーダーの証拠あり。別居開始初期は私も精神的に落ち着かず離婚を覚悟していました。不倫相手に離婚するので勝手にしてくれとメールしてしまいました。別居の中で離婚する、しない、親権、慰謝料などメールのやり取りはありましたがお互い離婚したい、考え直す等話しが二転三転する事も多くはっきりとはしていません。別居中も夫婦や家族で交流はしてきて、週に1度は少しでも顔を合わせていました。連絡も取れています。離婚協議書など書面の証拠はありません。お互いの両親も冷却期間の別居という認識でした。昨年10月に夫は荷物を完全にまとめて不倫相手と同棲しています。不貞の証拠は夫の自白と別居3ヶ月目で不倫相手と夫が連絡を取っているという第三者の証言メール、別居9ヶ月目での同棲がわかる興信所の証拠です。現在夫から訴訟を起こされようとしています。2歳の子供がいて私はうつで通院しています。不倫相手や夫に慰謝料を請求するのは難しいでしょうか。

回答

ベストアンサー

直接証拠がなくとも，夫は不貞行為の事実を認めているようですので，不倫相手や夫に慰謝料を請求することは可能だと思います。現時点で婚姻関係が破たんしているかどうかも検討の余地があり，現時点での同棲も慰謝料請求金額の増額要素となるのではないかと思います。

就職・転職

内定が一方的に破断された場合の法的措置

中途入社予定で内定を受けている企業があります。入社手続きについて、労務部門から連絡させると聞いていますが、現在連絡が取れていない状況です。勤務開始日まではあと2週間ほどありますが、万が一当日まで連絡がつかず、一方的に破断された場合は、なんらかの法的措置に訴えることは可能なのでしょうか？すでに現職には退職の意向を伝えており、退職することだけは確定しています。内定に関しても、社長との対面による口頭（条件交渉もしました）、メール、電話にてその旨は連絡が来ている状態です。

回答

ベストアンサー

お返事が遅れてしまい失礼しました。お聞きした限りですと、①相手方から労働条件の提示がなされ、相談者様がそれに応じるという旨の連絡をしていること、②会社はあなたが前職を退職する旨を認識していること、からすれば、あとは会社側から採用を確信させるような言動があったことといった事情もあれば、内定があったといえなくもないと思われます。ただ、内定通知書という相手方の意思表示がないので、若干争いにくいとは思います。なお、内々定であったとしても、契約締結過程における信義則違反を理由に、一方的な採用拒否を不法行為として損害賠償請求することは考えられますが、金額はあまり多くは求められないです。

会社都合

会社都合の退職にはならないのでしょうか？

パートで勤務していた時間帯が会社の業務縮小で廃止になり、契約期間満了時に更新されないので退職。後日、届いた離職票の離職理由には、契約期間満了による離職、労働者から契約更新又は、延長を希望しない旨の申し出があったとされているのですが、この場合、会社都合の退職ではないのでしょうか？

回答

ベストアンサー

お聞きした事情からすれば、会社都合の退職であろうと考えられます。異議申立が完全に不利とは言い切れません。形式的に書面が作成されていたとしても、その書面がご本人の真意に基づいて作成されたものではないとして、労働者が退職届を提出した事実を争うことも十分あり得るものと考えます。

不倫

不貞相手が勝手に実家に

不貞相手の奥さんが私の実家に話をしに行くそうです。なにか罪にならないのですか？住所はどぉやって調べるのでしょうか？相手は弁護士をつけています。

回答

ベストアンサー

実家の住民が立ち入ることを拒絶しているにもかかわらず立ち入った場合には住居侵入罪、立ち入った後、退去するよう求めたにも関わらず退去しなかった場合には不退去罪が、それぞれ成立しえます。弁護士に依頼しているのであれば、あなたの携帯電話番号がわかれば住所を特定することが可能です。その他探偵を雇ったりして特定したり、住民票や戸籍の附票等を取り寄せること等で、住所を調べることが可能です。

債権執行

債権差押の執行停止について

第三債務者として裁判所から債権差押命令が届きました。該当する債務があるので月末の支払期日に債権者に支払おうと思い、陳述書にもそのように回答しましたが、今度は執行停止の通知が来ました。執行通知の書面には、「執行停止が効力を失うまで、債権者にも債務者にも支払うことはできません。裁判所から連絡があるまで、手元で保管するか、法務局に供託してください」と書かれていました。供託はしたことがないので手元で保管しておきたいのですが、その場合、遅延損害金がとられないかと心配です。裁判所に連絡したら、遅延損害金は発生しない、と言っていましたが、大丈夫でしょうか。

回答

ベストアンサー

弁済期経過後，手元に保管しておくと履行遅滞となります。遅延損害金の発生を免れたいのであれば，供託することをおすすめいたします。

借金

借金返済についた、嘘について

自分、今警備会社に在籍していますただ、この一年借金の返済にたいし、別の勤務先を言ってしまいました税金の支払いですが言い分としては、そこにいってるからそこそこ収入があるからといいましたそこで質問なのですが、その勤務先を使ってお金とかは借りてませんが、借金返済を待っていただくのに行ってもない勤務先を言ってしまいましたこの事は何かの罪に問われるのでしょうか？よろしくお願いいたします

回答

ベストアンサー

理屈では刑法上の罪（詐欺罪など）を考えることもできるでしょうが，現実的には，被害者が被害届を出したり，それによって警察が動くといった可能性はかなり低いだろうと思われます。ご安心下さい。

債務整理

親からの借金は債務整理の対象になるのでしょうか？

現在、ギャンブルで8社から計200万ほど借金しています。これとは別に、以前親に80万円を立て替えてもらっており、さらに生活費として20万円ほど借りてます。このたび、返済が苦しく、今月以降滞納しそうであり、個人再生か自己破産を考えているのですが親から借りた分の約100万円も債務整理の対象となるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

法的には債務整理の対象となります。原則的に、債務整理を行う際にはすべての債権者を平等に扱う必要がありますので、すべての債務を対象に行う必要があります。

ストーカー

夫の元交際相手の、住居侵入、窃盗に対する、損害賠償、慰謝料などについて

夫の元交際相手が家に侵入して、布団を盗んでいった事が分かり、警察に相談に行ったところ、警察が元交際相手に出頭命令を出しました。出頭命令があった為怖くなったのか、他に盗んでいたもの数十点(貴金属、服、携帯、着物etc)を持って夫の所に謝罪に来ました。警察に言われたのは、いつ盗んでいったのが分からないため、窃盗罪では立件できないし、不法侵入の罪にも問えず、警察にできるのは、今後の接触は二度としないと言う厳重注意と、今後接触したと時のストーカー規制法に乗っ取った処罰だけだと言われました。今後の事は納得行くのですが、住居侵入、窃盗についてはどうしても納得行きません。何度も家に侵入され物を盗まれたり、家の廻りをうろうろされたり、私の私物をあさっていたりで、精神的にも非常に不愉快な思いをさせられました。警察には、後は、弁護士さんに相談して損害賠償や慰謝料を請求するなりの手段を取るしかないと言われました。こう言う場合、本当に、窃盗罪や、住居不法侵入の罪に問えないのでしょうか？損害賠償や、慰謝料は請求できますでしょうか？ご回答、宜しくお願い致します。

回答

ベストアンサー

罪に問うためには、窃盗行為や住居侵入行為が行われた具体的日時、被害品などができるだけ特定できていなければなりません。また、今回は被疑者が被害品を返却し、謝罪をしていることも考えると、警察が実際に動く見込みはそれほど強くないと思われます。ですので、窃盗罪や住居侵入罪などの刑事罰を問うことは難しいでしょう。損害賠償請求に関しては具体的に何が盗まれたのかによりますが、住宅に侵入され、私物をあさられ、物を盗まれたことにより精神的苦痛を被ったとして慰謝料請求は可能です。

支払督促

催告後６か月以内の時効中断の条件について

平成２８年３月３１日に債務承認書を受領し、その後の時効消滅前の平成３０年３月２２日に内容証明付郵便を送り、相手が３月２７日受領。さらに支払督促申立を行い、９月１１日に発付通知が裁判所から到着しました。ただし９月１８日時点で裁判所から送達結果が到着していません。そこで次の点について質問です。Ｑ．６か月以内の裁判手続で時効が中断する条件は１．申立てをした日ですか（発付通知をした日　９月１１日？）２．申立書を相手が受理した日ですかＱ．仮に「相手が受理した日」だとした場合、相手が受理しないと時効は中断しないのでしょうか？その場合、何か良い方法はありますか？以上、素人質問で申し訳ないのですが、ご教示ください。

回答

ベストアンサー

上記のうち上２点について、仮執行の宣言の申立てができる時から３０日以内に申立てをすれば、時効中断効が生じますので、１０月１日でも問題ありません（民訴法３９２条）。上記のうち下の１点について、平成２８年３月３１日に債務承認書を受領しているのであれば、時効完成時期は平成３０年３月３１日であり、内容証明郵便による催告が３月２７日に受領されているのであれば、時効完成前に時効が中断していることになると思われます（２年の短期消滅時効にかかる債権であることを前提としています）。また、相手方は債務承認書を提出していますので、みずから消滅時効を援用することは信義誠実の原則（民法１条２項）に反するという主張も可能です。

近隣トラブル

損害賠償は誰に請求すればよいのか？

旅館に宿泊しようと旅館の駐車場に車を止めた直後、台風が接近していることもあり強風が吹き隣家のソーラーパネルが屋根から外れ、私の車に直撃しました。屋根やドアなど車は傷だらけになりました。当初は旅館が賠償するとの話でしたが、後日話をしたところ旅館の所有物での破損ではないと全額賠償できないとのことで、隣家の所有者に請求してほしいと言われてしまいました。旅行先での出来事の為、交渉がしずらくて困っています。旅館に残額賠償してもらうことはできないでしょうか？ご回答宜しくお願い致します。

回答

ベストアンサー

隣家の所有者から賠償してもらうことは可能です。隣家の所有者はソーラーパネルの所有者と思われますので、ソーラーパネルの設置・保存に瑕疵が認められる場合には、土地工作物の所有者として無過失責任を負います。瑕疵とは、工作物が、その種類に応じて、通常予想される危険に対し、通常備えている安全性を欠いていることをいいます。台風の強風によって外れたようですが、当時の風速等や外れた当時の保存状況に照らして判断すべきでしょう。

変形労働時間制

変形労働時間について

月の変形労働時間制についての質問です。正社員につきましては、月の総労働時間を超えた場合には時間外手当を支払ってます。例）31日の月 177時間30日の月 171時間28日の月 160時間ちなみに、パート職員につきまして、月間で決められたシフトから総労働時間が出た際に、そこから勤務時間をオーバーしたら時間外を支払わなければなりませんでしょうか？以下の例。例） 9時から12時実働3時間×20日＝60時間パートの月変形労働時間制を採用した場合は、この60時間を超えたら、時間外の支払いとなりますでしょうか？それとも、社員と同じ月の総労働時間を基準に支払いとなりますでしょうか？ご教授下さいませ。

回答

ベストアンサー

いずれかで大丈夫です。まず週４０時間超過を算出して、時間外手当を支払い、月の総労働時間との関係では、４０時間超過の時間数を超えた部分に時間外手当を支払うことになります。

株主総会

会社法臨時株主総会について

会社法関係の質問になります。役員報酬を期の途中で増額させるには臨時株主総会が必要になると思います。例えば１００％出資の子会社が役員報酬を期の途中で増額させるたが、臨時株主総会を行っていなかったばあい、どのような罰則が課せられるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

株主総会では役員全員の報酬の総額を定め、個々の取締役の報酬額は取締役（会）に一任することが多いかと思います。総額を超える場合には臨時株主総会による承認が必要となるでしょう。また、事後的に承諾を得ることで会社法違反を治癒することが可能です。その上で、株主総会の承認が取れなかった場合には、１００％出資の子会社の取締役は、任務懈怠を行ったことで会社に対する民事上の責任が生じる（会社法４２３条）ほか、特別背任罪（同法９６０条１項）が成立する余地もあります。

離婚・男女問題

離婚後持ち家に住み続ける場合の、夫への財産精算について

離婚予定で、持ち家について悩んでいます。唯一の共有財産が持ち家で、共有名義（50%ずつ）です。離婚後は妻が夫のローンを借り換えて返済することにして住み続け、名義を100%にしたいと思っています。この場合、数年間、ローン返済していた夫にも現金で精算しなくてはならないでしょうか？

回答

ベストアンサー

不動産の時価より住宅ローンの残債務額の方が大きい場合、いわゆるオーバーローンの場合には、夫がこれまで返済してきたとしても、その分が積極財産として存在していませんので、支払った分を清算することはないことが多いと思われます。

人事・労務

雇われ社長として引き継いだ会社が話と違い困っています。

知人から、会社員として働いている給料の倍をだすから会社を引き継がないかと言われ、会社を引き継ぎましたが、当初の話と違い、自分で売上を出して、報酬を取れと話が変わり、一切報酬を受け取れない状況です。知人の為、口約束のみで契約書等はかわしておらず、現在、通帳、印鑑は私が管理しており、知人は株主(オーナー)としてのみの存在です。私の考えが甘かったと言えば甘かったのですが、引き継ぎの際にお金の入っていない通帳を渡され、翌月の支払いができないと言われ個人的に会社に貸し付けもしております。知人が別事業に力を入れていた為、ほぼ開店休業状態であり、全く売上が上がっていない状態です。貯金も底をつき、個人的に借金をしている状態なので、辞任したいのですが、従業員も解雇し、私一人の会社で、役員も私一人です。このような場合辞任はできるのでしょうか？また、辞任出来ない場合会社の存続が難しい為、会社をたたむ事は可能でしょうか？

回答

ベストアンサー

取締役と会社は委任の関係ですので、いつでも辞任することができます。民法上は、相手方に損害が生じた場合には、賠償しなければならないと定められていますが、開店休業中であることを踏まえると損害の発生する可能性は低いかと思われます。会社をたたむ、解散するとなると株主総会決議が必要となります。知人の協力があれば解散を行うことはできます。

傷害

夫婦間の傷害でご相談です。

数ヶ月前に夫婦喧嘩の際に首を絞められ、首にくっきり絞められた跡が残りました。(写真は撮ってあります。)その時は警察を呼ばず、病院にも行かずに終わりましたが、今から傷害で被害届を出し、慰謝料を請求することは可能でしょうか？

回答

ベストアンサー

数か月前であること，診断書もないこと，となると被害届を出しても警察は消極的かもしれません。慰謝料請求を求めること自体は可能です。写真はあるようですし，その時は相手方と同居していたのであれば，立証は一応可能です。

離婚・男女問題

養育費を振り込もうとしたら口座が変わり振り込めなくなった。元妻からは養育費は要らないから関わらないと

養育費は要らないから関わらないでと相手から自分の母親にメールがあった。先月、母親の携帯へ元妻から、養育費は要らないので関わらないで欲しいと連絡があり今月の養育費支払い日に銀行ATMへ行き子供の口座に入金をしようとしたら指定された口座は有りませんとATMから紙出てきました。養育費の取り決めは調停で決まっています。元妻は再婚し子供も再婚相手と養子縁組しています。以前から私からの連絡は取らず元妻の両親も連絡取れずに困っています。このまま払いたくても払えずにほっておくのか、裁判所で調停申し立てした方がいいのか。離婚後、子供とは1度も会わしてもらえてなかったので、唯一の繋がりは養育費だけでしたので辛いです。

回答

ベストアンサー

受け取りを拒否しているからといって支払わずにいると，差押えを受けるおそれがあります。受領拒絶を理由として法務局へ供託すべきだと思います。面会交流を求める調停を申し立てて，その調停の中で養育費の話を出すのもよいかもしれません。

調停離婚

家内からお金を数十万渡したと言いがかりをつけられて困っています。

妻が通帳印鑑を管理し普段の私の給料は全て得ています。私には父から若干のお金があり、妻から小遣いを貰わずとも特に問題は無いのです。ただ、最近、数十万を私に手渡したと言い張ります。証拠を見せろと言っても、「ある」というだけで見せません。家計が苦しいのでお金出せと。過去には、数百万の貯金の使い道も学費で無くなったというだけで、詳細を教えて貰えてません。もともと仲は悪く、離婚したいのですが、家内は将来の金銭的不安から離婚してくれません。今回の数十万は、妄想でさすがに円満調停で家内の嘘を認めさせてやりたいと考えています。そうでないと、嘘つかれた上に、お金せびられるのはたまりません。家裁では、通帳履歴の調査する法的権限はなくとも、家内に指示をしたりする事は出来ますでしょうか？家裁はこんな話ばかりの調停で混んでるそうですが、申し立てから聞き取りまでは、やはり込み具合で数か月待たされるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

調停において、調停委員を通じて相手方に対し、通帳の残高を呈示してもらったり、履歴を開示してもらうことが可能です。応じるかどうかは相手の判断ではありますが、合理的な理由なく応じないのであれば相手にとって不利になるので、応じてもらえる可能性はあると思われます。申立てから通常、１ヶ月から２ヶ月後を目処に第１回期日が定められます。３ヶ月以上かかることはあまりないかと思われます。